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    解決工商、稅務(wù)各種疑難雜癥問(wèn)題,代理記賬等

    日期:2023-05-04 點(diǎn)擊:355

    【“金稅四期”的信息共享資源系統(部委、銀行、機構共享資源信息)】

    很大的影響是對股東個(gè)稅及員工個(gè)稅的影響。原本許多企業(yè),通過(guò)設立數個(gè)公司,集中派發(fā)高管及股東獎金?;蛑苯佑觅~外總收入派發(fā)獎金,達至逃稅的目的?!敖鸲愃钠凇鄙暇€(xiàn)后,重新加入了對股東銀行賬戶(hù)及保險賬戶(hù)的監控,遠不止這些,員工的銀行賬戶(hù)也在監控之列。想通過(guò)集中發(fā)出獎金避個(gè)稅,或是利用股東、員工個(gè)人卡給錢(qián)來(lái)逃稅,再也行不通了。

    審查工資開(kāi)支憑證

    檢查企業(yè)的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和排序表,審查工資派發(fā)憑證與銀行代收工資卡等憑證資料的數據是否對應無(wú)差異。

    核查員工人數、薪酬標準與否存有極度

    稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證,融合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)規模,核實(shí)從業(yè)人員職工人數和薪酬標準,重點(diǎn)核實(shí)月工資額高于5000元的人數占比情況。

    檢查“賬實(shí)”差異

    審查分析企業(yè)“應付職工薪酬”賬戶(hù)與已付工資總額是否對應,錄入各式各樣津貼、補貼、獎金的派發(fā)是否正確。檢查“應付福利費”賬戶(hù)開(kāi)支情況,核實(shí)企業(yè)通過(guò)該賬戶(hù)派發(fā)現金和實(shí)物的具體情況,看是否代扣代繳個(gè)稅

    金四、社保系統聯(lián)手數據分析

    利用金稅四期系統和社保系統,核查工資表中人員與企業(yè)交納社保人員在數量上與否存有很大差異,并對企業(yè)申報個(gè)人所得稅人員的比例和總收入情況實(shí)行核查。

    三、“以票治稅”走向“以數治稅”——企業(yè)要搞好充分準備

    “以數據治稅”的起點(diǎn)是不必根據發(fā)票納稅。金稅三期盡管也有大數據支撐力,但即便是以票據為基礎的,如果一個(gè)“三流”合乎的虛開(kāi)發(fā)票金稅三是極難稽查出問(wèn)題。但“以數治稅將會(huì )讓虛開(kāi)發(fā)票徹底消失。

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